Wo Du mich überall finden kannst:
-
Presse
-
Fachzeitschriften
-
Online-Magazine
-
Gast in Podcasts
-
und TV
-
...
Presseinformationen
Presseberichte
Darüber spreche ich gerne in Interviews
Nachfolge ist kein Thema nur für die Söhne
Töchter führen längst Unternehmen. Gefragt werden sie bei der Übergabe trotzdem oft erst, wenn der Sohn abgewunken hat.
Nachfolge beginnt zehn Jahre vor der Übergabe
Wer erst mit Mitte sechzig anfängt, hat keine Auswahl mehr, nur noch Zeitdruck.
Übernommen. Und jetzt?
Mit der Unterschrift beginnt die eigentliche Arbeit: Die Nachfolgerin muss sich die Führung erst erarbeiten, die sie formal schon hat.
Chefin von Menschen, die mich als Kind kannten.
Langjährige Mitarbeitende haben die Firma mit aufgebaut und die Nachfolgerin aufwachsen sehen. Autorität lässt sich nicht erben, sie entsteht im Umgang mit genau diesen Menschen.
Wenn das Lebenswerk an einem Menschen hängt
Übergaben im Mittelstand scheitern selten an den Zahlen. Sie scheitern daran, dass das ganze Wissen im Kopf einer einzigen Person liegt.
Offiziell übergeben, und alle fragen weiter den Vater
Der Vertrag ist unterschrieben, der Schreibtisch aber nicht geräumt. Wie Nachfolger:innen ihren Platz einnehmen, ohne das Lebenswerk ihrer Vorgänger:in kleinzureden.
Familie am Küchentisch, Firma im Besprechungsraum
In Unternehmerfamilien sind Eltern, Kinder und Geschwister gleichzeitig Familie, Gesellschafter:innen und Führung. Wer das nicht auseinanderhält, streitet über die Firma und meint die Familie.