Unternehmensnachfolge mit System – Lioba Heinzler
Damit es gut weitergeht.
Ob Du übergibst, übernimmst oder den Generationswechsel als Familie gestaltest – ich begleite Dich durch den größten Wendepunkt im Unternehmerleben.
Unternehmensnachfolge mit System – Lioba Heinzler
Damit es gut weitergeht.
Ob Du übergibst, übernimmst oder den Generationswechsel als Familie gestaltest – ich begleite Dich durch den größten Wendepunkt im Unternehmerleben.
Eine Nachfolge ist kein Verwaltungsakt. Es ist der Moment, in dem sich zeigt, ob ein Lebenswerk weiterträgt – oder an einer Person hängt. Und die entscheidenden Weichen werden nicht am Tag der Übergabe gestellt. Sie werden heute gestellt.
Drei Wege. Eine gemeinsame Frage:
Wie geht es gut weiter?
Senior-Unternehmer:in
Du willst übergeben oder verkaufen – in der Familie, an Mitarbeitende oder extern. Und Du willst wissen, ob Dein Unternehmen dafür bereit ist.
Nachfolger:in
Du übernimmst – und ahnst: Die weichen Themen sind die schwierigen. Team, Familie, die eigene Rolle. Du willst nicht blind starten.
Unternehmerfamilie
Ihr steht gemeinsam vor dem Generationswechsel. Am Tisch sitzen Rollen, die sich überschneiden. Ihr sucht eine gemeinsame Richtung.
Ich begleite Unternehmensnachfolgen, seit über zwanzig Jahren.
In dieser Zeit habe ich gesehen, was gute Nachfolgen ausmacht – und woran sie scheitern. Selten an den Zahlen. Fast immer an dem, worüber niemand spricht. Ich sorge dafür, dass beides auf den Tisch kommt.
Nachfolgefähigkeit ist eine Haltung, kein Endpunkt.
Ein Unternehmen, das nicht ohne seine Inhaberin läuft, lässt sich nicht übergeben – nur aufgeben. Darum beginnt gute Nachfolge nicht mit dem Vertrag, sondern mit der Frage, was bleiben soll. Mit Achtung vor der Tradition – und dem Mut zur Zukunft.
Über zwanzig Jahre Praxis in der Begleitung von Unternehmerfamilien – zweimal in der Unternehmer-Zeitschrift Impulse empfohlen.
Fang mit den richtigen Fragen an.
Der Fragenkatalog zeigt Dir – zugeschnitten auf Deine Rolle – wo Du wirklich stehst. In Ruhe, für Dich, ohne Druck. Ein erster Schritt, bevor wir miteinander sprechen.
Fragenkatalog Unternehmensnachfolge
Für Senior-Unternehmer:innen, Nachfolger:innen und Unternehmerfamilien. PDF zum Download.
Lass uns schauen, wie es gut weitergeht.
Ein Gespräch. 30 Minuten. Keine Agenda außer Klarheit. Wir schauen gemeinsam, wo Du stehst – und was der sinnvollste nächste Schritt ist.